現實生活中,因為公司經營不善而要解散員工的現象很常見,一般來說解除員工按照一年賠償一個月的標準,那么解散孕婦是否也一樣呢?想必大家也很好奇吧,今天法律快車小編就為大家搜集了解散孕期員工的賠償標準的相關知識,歡迎大家閱讀。

解散孕期員工的賠償標準

  一、解散孕期員工的賠償標準

  女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。

  但是公司解散,屬于《勞動合同法》法定的終止事由,員工的勞動合同終止,也包含孕期職工,單位支付職工補償金。

  根據《勞動合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動合同終止:

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (四)用人單位被依法宣告破產的;

  (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (六)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十六條規定:依照本法第四十四條第五項規定終止勞動合同的,用人單位應當支付經濟補償。

  第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

  這里所稱的月工資,是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  二、公司解散員工有哪些補償

  根據我國的法律,如果公司要發生解散的時候,作為用人單位是要提前一個月的時間,去通知員工的,然后雙方按照程序去解除勞動合同,如果用人單位沒有采取提前通知員工的處理方式,那么作為用人單位就要對員工做出一個月的工資補償。同時,如果是用人單位一方,自己這邊要求解除勞動合同的情況的時候,也是需要向員工提供經濟上面的補償的。公司因為被有關部門吊銷了營業資格,發生公司解散的情況時,這個時候用人單位與員工確立的勞動關系發生解除。補償的金額按照員工在本單位的從業時間來確定,從2008年開始,每年的補償金額為一個月的工資,這個工資是按照員工在本單位前一年的平均工資來計算,如果工作時間還沒有達到半年,就按照補償半個月的工資來計算。如果公司發生解散,是屬于公司的原因,并不是因為吊銷營業資格,這種情況下公司發生了解散,應該對員工的經濟補償計算標準,要從員工進入到本單位工作的時候開始計算,還是每一年的時間就補償一個月,不滿半年就按照半個月的標準來補償。

  如果當公司發生解散的時候,作為用人單位,已經無法為員工提供經濟上的補償了,也就是公司無力支付相關的賠償了,這種情況下,作為接受賠償的當事人,可以申請自己墊付所欠的薪資報酬。主要有以下這兩種情況:公司發生借傘或者破產的時候,已經開始進入到了財產清算的程序,所欠的薪資已經被負責清算的組織以及公司所確認,或者經過有關部門也就是勞動保障的相關部門所調查,確認屬于事實情況的時候,作為接受賠償的當事人,可以申請自己墊付所欠的薪資報酬;第二種情況,公司是因為負責經營得負責人隱匿,而發生的停業,這個時候由勞動保障的相關部門經過調查之后,確認屬于事實情況,作為接受賠償的當事人,可以申請自己墊付所欠的薪資報酬。

  三、員工在公司解散后社保怎么買

  原公司會將勞動者的個人社保和公積金檔案轉移到當地社保中心和公積金管理中心暫時封存,勞動者在找到新的工作進入新的公司后,新公司會從社保中心和公積金管理中心將勞動者的社保和公積金檔案調入新公司,繼續繳納。

  以上就是法律快車小編為大家整理的解散孕期員工的賠償標準的相關內容,希望能給大家解答疑惑。從中我們也可以知道女職工從孕期開始,到產期,直至哺乳期結束之前,用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是屬于法定終止事由的,單位需支付職工補償金。