首頁 法律咨詢 專業律師 移動端
網站導航
律師加盟熱線: 400-678-1488
全國 [切換]
您的位置:法律快車 > 法律知識 > 勞動法 > 企業和員工如何簽訂保密協議
企業和員工如何簽訂保密協議

企業和員工如何簽訂保密協議

發布時間 :2018-07-26 10:05瀏覽量 : 242
保密協議是協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。企業和員工如何簽訂保密協議?協議書中應明確指出員工所掌握的是哪些技術秘密,保密的內容應具體明確;要符合法律構成技術秘密要件,缺少任何一個要件,均不構成技術秘密;如將本行業的公職技術作為技術秘密的范圍,或者將沒有任何商業價值的技術作為技術秘密的范圍,即使簽訂了即是秘密保密協議,也不受法律的保護。
  •   企業保護其技術秘密,最有效的方法是與職工簽訂保密協議,保密協議一般有以下方式,一是在簽訂“聘任合同”或“勞動合同”中寫明保密條款和違約責任;二是直接與接觸技術秘密的職工簽訂《保守技術秘密協議書》。

      企業和員工如何簽訂保密協議?

      1、在勞動合同中訂立保密條款主要內容

      (1)職工在受聘期間,不能向外泄露技術秘密,不能允許第三方使用技術秘密。

      (2)職工在受聘期間,不得攜帶技術秘密“跳槽”到另一企業。

      (3)合同期滿的仍應承擔保密義務并保證在一定期限內(一般三年)不使用該技術秘密。

      (4)明確違約責任。

      2、簽訂專門的協議書

      企業可以直接與接觸技術秘密的職工簽訂專門的《保守技術秘密協議書》。協議書中應明確指出員工所掌握的是哪些技術秘密,保密的內容應具體明確;要符合法律構成技術秘密要件,缺少任何一個要件,均不構成技術秘密;如將本行業的公職技術作為技術秘密的范圍,或者將沒有任何商業價值的技術作為技術秘密的范圍,即使簽訂了即是秘密保密協議,也不受法律的保護。

      要求員工保守企業技術秘密是企業的權利,員工保守企業技術秘密是義務。反之,支付員工技術秘密保密費是企業的義務,而要求企業支付技術秘密保密費也是員工的權利。在實踐中,有些企業的保密費是通過職工的工資、津貼、獎金來體現,這需要明確的約定,否則保密協議都可能是不合法的。

      在簽訂《保守技術秘密協議書》要注意以下事項:

      (1)雙方當事人的主體資格合法。

      (2)協議書的內容不得違反國家法律、法規、規章。

      (3)甲、乙雙方地位要平等,以自愿為原則,雙方表達意思真實,權利和義務對等。

      (4)主要條款內容清楚。

      (5)明確違約責任。

      3、競業限制

      競業限制是指掌握商業秘密的人員在調離或者離退休一定時間內(一般三年以內),不得在生產同類產品或經營用類業務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內任職,或者自己生產、經營與原單位有競爭關系的同類產品或業務。否則將承擔法律責任。這一規定,是對企業商業秘密保護的重要措施。

     
  •   員工違反保密協議需要承擔什么責任?保密協議是協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協議以保護公司的商業秘密,員工違反商業秘密依據保密協議的具體約定,首先應當承擔的是民事責任,若保密協議約定了行政責任和刑事責任的,也應當依法承擔。

      1、民事責任

      民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當降低或提高。

      用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用,用人單位只能從中選擇一種。

      2、行政責任

      根據《反不正當競爭法》的規定,工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為,并可以根據情節處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟件及其他有關資料返還權利人或銷毀。

      3、擔刑事責任

      根據《刑法》的有關規定,如有以下行為,并且給商業秘密的權利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,造成特別嚴重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。

      相關知識介紹:

      保密協議書

      甲方:_________(用人單位名稱)乙方:_____________(員工姓名)

      乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間,均會接觸或掌握甲方的商業秘密,為了維護甲、乙雙方的合法權益,現就有關保密事項協議如下:

      一、甲方的商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于:設計、程序、操作等方面的軟件,產品方案,產品策略,制作方法,客戶名單,貨源及技術情報,財務資料,供應商、經銷商資料,以及乙方依約或依法對第三方負有保密責任的第三方的商業秘密等信息。

      二、甲方在乙方任職期間,應為其提供工作所必需的各種信息、資料、設備和軟件,以充分發揮其聰明才智。

      三、甲方應制定相應的保密制度,對商業秘密的內容、范圍、保密期限等作出規定,以便乙方遵循。

      四、乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。除職務上的正常、合理使用外,非經甲方書面同意,不得將甲方的商業秘密泄露、告知、交付或轉移給甲方(包括甲方之關系企業)以外的第三方,或為自己或第三方使用。

      五、乙方在甲方任職期間,保證不私自保留、復制和泄露任何商業秘密資料,不在其他公司兼職;保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜人甲方,并擅自使用,否則,乙方愿承擔由此產生的一切法律和經濟責任。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。

      六、乙方離職時,應立即將自己所持有的甲方所有的商業秘密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員,并辦妥相關手續。

      七、甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。

      八、本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方:(簽字或蓋章)______________年_______月_______日

      乙方:(簽字或蓋章)______________年_______月_______日

      (責任編輯:六六)

     
  •   競業限制與保密協議是兩種不同協議,而協議的要求也不盡相同,競業限制的法律效力更加高于保密協議,保密協議只是規定了需要保密的事項范圍,并沒有限制性的不允許行為,而競業限制更加嚴格的確定了勞動者的履行義務,下面我們來看看競業限制與保密協議有什么不同。

      保密及競業限制協議,常常導致人們一種模糊認識,認為保密協議和競業限制協議沒有什么區別,二者是一回事。實際上保密協議和競業限制協議是兩個不同的法律概念。保密協議是指用人單位針對知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業秘密的協議。

      一、保密協議應當以書面形式簽訂,一般應具備以下主要條款:

     ?。?、保密的內容和范圍;

     ?。?、保密協議雙方的權利和義務;

     ?。?、保密協議的期限;

      二、競業限制與保密協議目的

     ?。?、在保密協議有效期限內,勞動者應嚴格遵守本企業保密制度,防止泄露企業技術秘密,不得向他人泄露企業技術秘密,非經用人單位書面同意,不得使用該商業秘密進行生產與經營活動,不得利用商業秘密進行新的研究和開發。

     ?。?、競業限制協議是指用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內,勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,或者自己開業生產或者經營同類產品的書面協議。

     ?。?、競業限制是保密的手段,通過訂立競業限制協議,可以減少和限制商業秘密被泄露的概率。保密是競業限制的目的,訂立競業限制協議最終的目的是保護用人單位的合法權益。

      三、競業限制與保密協議協議區別

     ?。?、保密義務一般是法律的直接規定或勞動合同的隨附義務,不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協議,勞動者均有義務保守商業秘密。而競業限制是基于用人單位與勞動者的約定產生,沒有約定的,無須承擔競業限制義務。

     ?。?、保密義務要求保密者不得泄露商業秘密,側重的不能“說”,競業限制義務要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業務,側重的是不能“做”。

     ?。?、保密義務勞動者承擔的義務僅限于保密,并不限制勞動者的就業權,而競業限制義務不僅僅限制勞動者泄密,還限制勞動者的就業,勞動者的負擔重很多。

     ?。?、保密義務一般期限較長,只要商業秘密存在,勞動者的保密義務就存在,而競業限制期限較短,最長不超過二年。

      以上就是法律快車小編整理的關于競業限制與保密協議有什么不同全部內容,競業限制與保密協議都是企業為保障其利益與勞動者簽訂的一個協議,雙方都有一定的權利及義務,任意一方不履行協議義務都可能導致協議失效并承擔相應責任。


    (責任編輯:陳墨宸)

     
  •   簽訂保密協議的時候是需要簽名和蓋章的,很多人簽訂了保密協議的時候,只有簽名,卻沒有公司的蓋章。那么,保密協議只簽字沒蓋章有效嗎?

      保密協議只簽字沒蓋章有效嗎?如有雙方簽名有效,只有單方簽名無效。

      根據《勞動合同法》第二十三條、二十四條規定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

      競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定,但禁業限制期限不得超過兩年。

      根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(法釋〔2013〕4號)規定,當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償,勞動者履行了競業限制義務,可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當地最低工資標準按月支付經濟補償金。

      因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定并支付3個月經濟補償;勞動者違反競業限制約定,向用人單位支付違約金后,用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。

      簽訂保密協議的時候要注意這些事情。

      一是;合理地約定技術秘密的范圍,不符合法律規定條件的技術不應列入保密合同技術秘密的范圍。

      二是;要求支付保密費用,不論是在勞動合同期限內的保密,還是勞動合同期限屆滿后競業禁止期限內的保密,均應要求企業支付保密費用,以及支付方式。

      三是;對競業禁止的期限盡量要縮短,競業禁止的期限沒有明確的法律規定,因此,在簽訂含有此條款的保密合同時,盡量爭取該期限要短。

     
  •   企業怎么擬保密協議?商業秘密保護協議是當前勞資關系中的一種新的糾紛類型,對此類糾紛的處理應當樹立預防為主的思路,須知商業秘密的價值在于其不公開性。企業擬定保密協議首先明晰商業秘密的范圍和違反商業秘密的行為;其次是是要注意離職員工回訪條款、保密費和保密期限條款和商業秘密侵害責任告知條款。

      (一)明晰商業秘密的范圍

      商業秘密保護協議的客體是商業秘密,商業秘密必須符合三要件,“不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施”。用人單位應結合單位實際,對單位本身涉及的信息作出梳理,對符合三要件的信息界定為商業秘密,并在保密協議中予以明示,防止因信息不屬于商業秘密而導致協議無效。

      (二)明晰違反商業秘密的行為

      國家工商總局《關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》、《反不正當競爭法》、《刑法》對侵害商業秘密行為的規定有限,規定“獲取、披露、使用”三種商業秘密的侵權方式。這三種方式均以“惡意”的存在為前提,疏忽了商業秘密正當使用過程中因過失造成的商業秘密外流。因此建議企業在保密協議中按照商業秘密使用流程明晰各種可能導致商業秘密外流的行為,并對該類行為課以違約金,并視為嚴重違反規章制度的行為。

      (三)商業秘密違約金

      正如以上所述,商業秘密違約金對應的是商業秘密侵權所導致的損失。對商業秘密違約金的約定可以采用兩種方式:一是采用懲罰性違約金約定,可以按照略高于預期損失的方式確定違約金具體數額;二是約定因商業秘密違約產生的損失賠償的計算方式,如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少,可以以銷售額的較少數額作為違約金。

      (四)離職員工回訪條款

      對在職員工的監控防止商業秘密外流,這比較容易做到,但對離職員工缺乏有效的監控手段,對此可以在保密協議中約定離職員工的回訪調查條款或者離職員工定期匯報條款,以實現對離職員工的監控,并藉此對離職員工形成震懾,防止離職員工侵害商業秘密。

      (五)保密費和保密期限條款

      對于保密費和保密期限的約定,企業要注意兩大原則:

      1、對保密費和保密期限的約定應結合保密義務的范圍約定。正如以上所說,保密協議中的保密義務包括法定義務和約定義務(可以不約定),如協議中僅有法定義務,基于成本的考慮,可以不約定保密費和保密期限;如協議中存在約定義務,則保密費應作為約定義務的對價予以支付。保密期限則為約定義務的存續期限。

      2、注意保密協議與勞動合同的關系。如保密協議僅作為勞動合同的一部分,則保密期限不得超過勞動合同期限;如保密協議單位約定,則其具有獨立性,可以不受勞動合同期限的限制。

    [page]

      (六)商業秘密侵害責任告知條款

      侵害商業秘密的行為,可能會構成民事賠償責任、行政責任,嚴重的會構成刑事違法行為,承擔刑事責任。建議企業在保密協議中約定侵權告知條款,使職工知悉侵害商業所應承擔的各項法律責任,形成威懾力,從而不敢侵害商業秘密。

      (七)救濟條款

      依據最高院《關于印發知識產權案件年度報告的通知(2009)》(法[2010]173號)第四十條規定“當事人以違約為由主張權利,屬于勞動爭議,應通過勞動爭議處理程序解決;如以侵犯商業秘密為由主張權利,則屬于不正當競爭糾紛,法院可直接予以受理”,據此建議企業在保密協議中約定救濟條款,并結合企業情況,選擇合適的救濟渠道。

      (責任編輯:六六)

     
  •   勞動者與用人單位簽訂勞動合同的同時,通常會簽訂保密協議,以保護用人單位的商業秘密。2015年適用的保密協議范本有什么內容?保密協議的條款主要是依據每個公司不同的實際情況,依法約定勞動者履行保密義務。

      保密協議書

      甲方:_________(用人單位名稱)乙方:_____________(員工姓名)

      乙方在甲方任職期間及離職后的一定期間,均會接觸或掌握甲方的商業秘密,為了維護甲、乙雙方的合法權益,現就有關保密事項協議如下:

      一、甲方的商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括但不限于:設計、程序、操作等方面的軟件,產品方案,產品策略,制作方法,客戶名單,貨源及技術情報,財務資料,供應商、經銷商資料,以及乙方依約或依法對第三方負有保密責任的第三方的商業秘密等信息。

      二、甲方在乙方任職期間,應為其提供工作所必需的各種信息、資料、設備和軟件,以充分發揮其聰明才智。

      三、甲方應制定相應的保密制度,對商業秘密的內容、范圍、保密期限等作出規定,以便乙方遵循。

      四、乙方同意采取必要及有效的措施,維護其于受雇期間所知悉或持有的商業機密。除職務上的正常、合理使用外,非經甲方書面同意,不得將甲方的商業秘密泄露、告知、交付或轉移給甲方(包括甲方之關系企業)以外的第三方,或為自己或第三方使用。

      五、乙方在甲方任職期間,保證不私自保留、復制和泄露任何商業秘密資料,不在其他公司兼職;保證不私自從外部將任何有侵權可能的信息和資料攜人甲方,并擅自使用,否則,乙方愿承擔由此產生的一切法律和經濟責任。乙方離職后1年內,保證不在甲方以外的任何場所使用甲方的商業秘密與甲方競爭;甲方為此支付乙方保密費用元。

      六、乙方離職時,應立即將自己所持有的甲方所有的商業秘密資料、軟件等物品移交甲方所指定的人員,并辦妥相關手續。

      七、甲、乙雙方均愿嚴格執行本協議。任何一方違約,應向對方支付違約金_______元;給對方造成經濟損失的,愿承擔全部賠償責任。此外,乙方違約的,甲方可以解除其勞動合同。

      八、本協議為勞動合同的附件,一式兩份,甲乙雙方各執一份。

      甲方:(簽字或蓋章)______________年_______月_______日

      乙方:(簽字或蓋章)______________年_______月_______日

      (責任編輯:六六)

     
  •   簽訂保密協議要注意什么?基于保密義務和競業限制義務的不同,在簽訂保密協議和競業限制協議的時候應該對這些義務規定不同的法律條款。保密義務一般通過保密協議規定,并應當以書面形式簽訂,簽訂保密條款是要注意以下主要條款:保密的內容、保密的人員范圍、保密協議雙方的權利和義務、保密協議的期限、保密津貼和違約責任等。

      (一)保密的內容

      保密的內容主要根據用人單位的具體需要保守的商業秘密和知識產權內容來進行約定。商業秘密,主要是指技術秘密、商業情報及信息等,包括生產工藝、配方、貿易聯系、購銷渠道等當事人不愿公開的工商業秘密。用人單位在保密內容中應盡可能地詳盡的列舉,并規定相應的兜底條款。而且隨著用人單位的技術秘密和獲得的知識產權的不斷的更新發展,這些需要保密的內容和范圍也應相應作出改變。

      (二)保密的人員范圍

      能夠接觸到用人單位商業秘密、知識產權的人員一般都是職位較為高級的管理和技術人員,這些人是實行保密范圍的重點對象。對于那些基本很難接觸到用人單位商業秘密和知識產權的人員,從成本及管理效率的角度出發,則不必列入保密的范圍。不少保密措施做的較好的單位一般明確規定,某些秘密是只限于某些級別的人員才可以查閱、復制,具有保密需要的文件也會注明保密程度的高低,以此來證明這些本單位已采取了保密措施。

      (三)保密協議雙方的權利和義務

      保密協議最主要就是約定雙方的權利和義務,包括哪些是需要勞動者保密的具體范圍,用人單位對勞動者如何確定保密責任,對保守商業秘密的勞動者給予何種獎勵,勞動者應當為保守商業秘密盡到何種義務等義務。一般在保密協議有效期限內,規定勞動者應履行下列義務:(一)防止泄露單位商業秘密和技術秘密;(二)不得向他人泄露單位企業商業秘密和技術秘密;(三)未經合法擁有技術秘密的企業同意,不得使用該技術秘密進行生產與經營活動。

      (四)保密協議的期限

      協議中通常約定的期限包括員工在職期間和員工離職后的一段合理時間,具體時間應該根據單位的實際情況而規定。在保密期限內,負有保密義務的人員應當承擔保密義務,除非商業秘密已經公開或者知識產權已經進入公共領域。

    [page]

      (五)保密津貼

      勞動者在職期間,不少用人單位會按月支付“保密津貼”,這主要是為了進一步提高職工保密意識和保密的積極性。保密津貼應當在工資單上單獨列支,注明費用名稱。但是對于保密津貼的支付標準,我國現行法律并無明確規定,企業可視自身情況進行適當規定。

      (六)違約責任

      關于違約責任,一般規定在保密協議有效期限內,勞動者應嚴格遵守用人單位保密制度,不得泄露單位商業秘密或者技術秘密,不得使用該商業秘密或者技術秘密自行進行生產與經營活動或者為他人進行生產或者經營。勞動者違反保密協議要承擔的法律責任,包括賠償用人單位因此而導致的經濟損失、調查費、律師費、公證費等合理費用等,情節嚴重的,勞動者將有可能面臨行政處罰和刑事處罰。

      (責任編輯:六六)

     
企業和員工如何簽訂保密協議相關視頻 更多>>
  • 30年工齡退休能領多少退休金
    2019-04-18 勞動法 播放:18282
  • 10年以上員工辭退怎么賠償
    2019-04-08 勞動法 播放:14101
  • 公積金是什么
    2018-12-05 勞動法 播放:41602
企業和員工如何簽訂保密協議相關語音問答 更多>>
企業和員工如何簽訂保密協議相關專題
企業和員工如何簽訂保密協議相關問答專輯

15

15年的中國在線法律服務品牌

中國放心的互聯網法律服務平臺

82

覆蓋82個法律專業領域

站內法律專業領域覆蓋面廣

1,000,000

每天為全國近100萬互聯網用戶

提供各種類型法律知識查詢服務

我是公眾

有法律問題?直接發布咨詢
(不限時間,律師在線,有問必答)

我是律師

400-678-1488
(服務時間:周一至周日 8:00-21:00)

關于法律快車

法律快車版權所有 2005-2019 粵ICP備10231287號-5 粵公網安備 44010602002222號 增值電信業務經營許可證(ICP證)粵B2-20100586

秒速时时彩